創(chuàng)源公司一直以來非常重視引進優(yōu)秀的人才，陸續(xù)在幾所高校設立獎學金，以鼓勵優(yōu)秀學生。同時公司也招聘許多年輕大學生，給他們提供很好的學習平臺，特別是我們操作團隊，這個團隊都是年輕人，大多數(shù)還是90后呢！
年輕團隊很有活力，但是也有一個弱點，尤其是新生年輕團隊，就是自律性差，容易在工作中產(chǎn)生倦怠和惰性。所以必須在一開始就建立明細的工作標準，并且嚴格的執(zhí)行。對于每天的學習、基礎知識培訓，工作日志的填寫、當天的工作匯報，以及個人技能的提升必須有一個非常明細的規(guī)定。只有持續(xù)不斷的堅持要求，才會逐漸在團隊中間形成良好的工作習慣和健康的主流思想，這一點至關(guān)重要。所以這個年輕團隊從7月以來，每天利用下班時間，由熟練的“80后老師”帶領，老帶新，進行基礎知識，操作流程及專業(yè)知識培訓，進行問題匯報案例分析以及工作總結(jié)，同時每天下午6點半前交本日工作日志。
年輕團隊的學習力很強，腦子活，會有很多創(chuàng)新理念，專業(yè)水準能在短時間較大程度的提升，通過這一個多月的學習培訓，他們相繼進入各自的工作崗位，逐漸步入正軌，相信不久的將來創(chuàng)源有一支充滿希望、熟練專業(yè)的新生力量，那就是我們的操作團隊。
